Mother RePlacement
Zapewnij ciągłość zatrudnienia i spokój swoim pracownikom
Proponujemy Państwu pierwsze w Polsce rozwiązanie, które w łagodny sposób pomaga pracującym mamom i pracodawcom na organizację okresu nieobecności, spowodowanej dłuższym urlopem macierzyńskim – usługę MOTHER RePLACEMENT.
Dobry pracodawca szuka rozwiązań, które zapewnią mu ciągłość zatrudnienia i funkcjonowania firmy oraz takich, które zapewnią poczucie bezpieczeństwa pracownikom.
Jesteśmy do Państwa dyspozycji
Co zyskuje młoda mama?
- prawo do wzięcia udziału w rekrutacji osoby, która będzie pełniła jej obowiązki na czas urlopu,
- prawo poznania nowego pracownika, a on ma obowiązek przekazania jej swojego kontaktu oraz informowania o działaniach na stanowisku oraz przekazywania aktualnych wiadomości dotyczących życia firmy,
- pracodawca nie może zatrudnić pracownika, który go zastępuje, na tym samym stanowisku (zapis w umowie).
A co zyskuje pracodawca?
- profesjonalną rekrutację pracownika, który na czas nieobecności spowodowanej urlopem macierzyńskim będzie dobrze wykonywał swoje obowiązki,
- ciągłość zatrudnienia, nawet jeśli w trakcie trwania umowy pracownik zrezygnuje z pracy, my natychmiast znajdujemy na jego miejsce nową osobę,
- świadomość, że dba o swoich pracowników, którzy nie odczuwają w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka zbędnego stresu,
- pozytywny wizerunek dobrego pracodawcy,
- pracodawca zrzuca ze swoich barków konieczność rozliczeń kadrowo-płacowych pracownika. Formalnie pracownik jest zatrudniony przez OTTO, więc to nasza firma przejmuje na siebie obowiązki obsługi pracownika,
- dowolną formę zatrudnienia pracownika: outsourcing, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową, umowa cywilnoprawna,
- Godło “Dbamy o mamy”*.
Zapraszamy do kontaktu w sprawie usługi MOTHER RePLACEMENT – sales@ottoworkforce.pl.
Mają Państwo pytania? Jesteśmy do Państwa dyspozycji.
mr@ottoworkforce.pl.
