Outsourcing
Outsourcing opiera się na wyodrębnieniu ze struktury organizacyjnej wybranych obszarów i przekazania ich do wykonywania zewnętrznym podmiotom. Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesów produkcyjnych daje pracodawcy elastyczne możliwości zarządzania procesami kadrowymi w firmie oraz optymalizacji kosztów.
Pracowniczy i procesów produkcyjnych
Outsourcing pracowniczy: zwany jest również zatrudnieniem zewnętrznym. Wiąże się z korzystaniem przez klienta z zewnętrznych zasobów personalnych. Taka forma zatrudnienia polega na nawiązaniu stosunku pracy pracowników z firmą OTTO, która wypłaca wynagrodzenie i sprawuje uprawnienia pracodawcy, przy jednoczesnym wykonywaniu pracy przez pracowników u klienta. Outsourcing w przeciwieństwie do pracy tymczasowej daje możliwość zatrudnienia specjalistów w oparciu o kodeks pracy, co ma istotne znacznie przy rekrutacjach kadry średniego i wyższego szczebla.
Outsourcing procesów produkcyjnych: pozwala na wyodrębnienie procesu produkcyjnego na rzecz zewnętrznego podmiotu. To idealne rozwiązanie w przypadku dużej zmienności zamówień. Zlecenie wyodrębnionego procesu elastycznemu wykonawcy pozwala zredukować koszty i pozytywnie wpłynąć na terminowość zamówień. Realizacja procesu może odbywać się również poza terenem zakładu klienta. Przejmujemy realizację całego procesu lub jego poszczególne elementy.
Korzyści
- Oszczędność czasu,
- Zatrudnienie kadry średniego i wyższego szczebla w oparciu o kodeks pracy przez zewnętrzny podmiot,
- Gwarancja pozyskania wyspecjalizowanego kapitału ludzkiego,
- Redukcja kosztów związanych z absencjami urlopowymi i chorobowymi oraz obsługą kadrową,
- Dostęp do nowych zasobów ludzkich, powierzchni produkcyjnych i magazynowych,
- Koncentracja na kluczowych obszarach w firmie.
Zapraszamy do kontaktu w sprawie outsourcingu – sales@ottoworkforce.pl.
